Lo más importante no es la profesión ni la hoja de vida, sino la persona. Ésta es una de las pautas que Aristos comparte con quienes desean mejorar su situación laboral, en una etapa en la que crece en America Latina la demanda de directivos y ejecutivos de alta y media gerencia.     Continue reading →

Los servicios de profesionales externos son usados por compañías prudentes para necesidades, legales, contables y algunas otras necesidades especiales. Los Reclutadores Ejecutivos se deben ver de la misma manera: como especialistas quienes tienen la habilidad de identificar a los mejores candidatos para llenar posiciones importantes dentro de la compañía. Los Reclutadores Ejecutivos proveen suma confidencialidad, una red extensiva de contactos, objetividad en evaluación de candidatos y pericia en negociaciones. Continue reading →

Actualmente las empresas reciben multitud de currículos. Por esta razón, una adecuada presentación y redacción del mismo pueden marcar la diferencia con el resto de candidatos.

El currículum por sí sólo no te hará conseguir un trabajo pero es la primera información que recibe la empresa de ti y con la que realizará la primera selección entre los candidatos de los que disponga. Sólo hay una oportunidad para crear una primera impresión y las empresas se la forman a partir del currículum. Continue reading →

Todas las compañías buscan el mejor talento. Para lograrlo necesitan tener un enfoque de atracción de potencial y no únicamente de reclutamiento.

En algún momento de nuestra vida profesional muchos hemos tenido que comprobar lo tortuoso que puede ser un proceso de entrevistas. Aportamos nuestra propia perspectiva como Headhunters, ya que vemos de forma objetiva los efectos que esto tiene tanto en la empresa como en el candidato. Es por esto que nos atrevemos a aseverar que el modo en que se lleva la etapa de selección revela mucha información no solo a la empresa sino también al candidato. Continue reading →

Hay errores que pueden cometerse en una entrevista, y uno de ellos es no indagar; en la cita con el entrevistador puedes enterarte de varios aspectos que te ayudarán a decidir mejor.

En una entrevista de trabajo se pueden cometer varios errores como ser impuntual, desconocer a la empresa o excederse en información. Los candidatos, en general, desconocen cuál de todas esas malas conductas pesa más al momento de decidir si la persona continua o no en el proceso de reclutamiento, advierten especialistas.  Continue reading →

Actualmente diferenciarnos de un profesional de nuestro ramo o industria se vuelve complejo. El branding personal ha evolucionado de tal forma que ahora es necesario cuidar todos los detalles, desde la elaboración del currículum vitae, hasta el discurso que se prepara antes y después de una entrevista. Tener en cuenta estos 10 errores nos servirá cómo guía a la hora de involucrarnos en un proceso de reclutamiento: Continue reading →

Pese a las bondades que ofrece la contratación de ejecutivos a través de firmas de head hunters especializados en la captación de talentos para gerencias medias y alta dirección, dichas empresas tienen en el mexicano a un mercado todavía virgen.

Lo anterior de acuerdo con Gerardo Reynoso, executive manager de Michael Page (MP), firma de dicho ramo de origen inglés, quien explicó que lo que distingue a MP en este mercado son sus reclutadores especializados y su división por disciplinas. Continue reading →

Ciudad de México – México acoge a muchos españoles cualificados que huyen de la crisis con la esperanza de hallar un mejor futuro en este país, cuyas perspectivas económicas son positivas a pesar de la desaceleración global. Hoy ingenieros, licenciados en administración de empresas, periodistas, técnicos de sonido o publicistas están saliendo de España en búsqueda de oportunidades laborales y México se ha convertido en un buen destino para ellos. Continue reading →

Ciudad de Mexico: Para encontrar trabajo es necesario dedicarle tiempo y hacerlo de manera profesional y proactiva, ya sea si deseas mejorar tu empleo, si no cuentas con uno actualmente o si estas buscando un trabajo para emplearte por primera vez.  

Antes que cualquier otra cosa, mantén una actitud positiva, tú puedes encontrar el empleo que deseas si aprendes a ofrecer tus capacidades, habilidades y experiencia asertivamente a través de canales eficientes; acelera tu encuentro con un mejor empleo. Continue reading →

Tercerizar la búsqueda de especialistas permite hallarlos en la mitad de tiempo y con 70% de eficacia. Aquí un directorio de las empresas más solicitadas.

Para cualquier empresa, encontrar al personal ideal para sus áreas estratégicas, es una tarea primordial y, muchas veces, una misión imposible. Cuando los colaboradores de la organización no están capacitados para ocupar estos puestos o cuando las áreas de Recursos Humanos no han encontrado las piezas clave, entonces se recurre a los “headhunters”, los expertos en cazar talentos. Continue reading →