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Artículo: Cómo puedo hacer que mi currículum sea más eficaz (Fuente: Monster.com.mx)

Ya escribiste los elementos básicos de tus habilidades y experiencia en el currículum vitae, ahora necesitas perfeccionarlo para que contenga el ‘Factor X’ que hará que los empleadores hagan cola para obtener tus servicios.

Comprende a tu público 
En tu campaña de mercadotecnia personal, tu currículum vitae debe hacerle creer al lector que eres un producto digno de consideración. Los empresarios por lo general tienen los mismos objetivos: obtener ganancias, aumentar su cuota del mercado, desarrollar sus negocios y crear productos nuevos para sus clientes. Buscarán candidatos que les ayuden a alcanzar estos objetivos. Sigue leyendo

Artículo: Consejos para buscar trabajo a nivel ejecutivo (Fuente: Lucas 5)

El talento lo encontramos en todas partes y a cualquier nivel dentro de una organización.  Sin embargo además de la preparación académica y de la experiencia profesional el como se vende un ejecutivo cuando hace contacto con la empresa es determinante en el resultado final: te contratan o no.  A continuación les damos algunos consejos que a veces los ejecutivos no cuidan: Sigue leyendo

Artículo: ¿Para qué me sirve una headhunter ? (Fuente: Christina Mejias Coaching)

“¿Cómo trabajo con un consultor en mi búsqueda de empleo?” “¿Cómo puede ayudarme a encontrar un trabajo fantástico?” Éstas y otras preguntas suelen pasar por la mente de muchos buscadores de empleo que desean abordar la mayor cantidad posible de enfoques. Lamentablemente, mucha gente no sabe cómo aprovechar al máximo la tarea de los headhunters. La relación entre el buscador y el consultor no siempre está bien delimitada.

Para ayudarlo a comprender mejor cómo es la actividad de la búsqueda y contratación de ejecutivos, comparto con ud estas reflexiones y anecdotas: Sigue leyendo

Artículo: Consejos para mejorar tu curriculum (Fuente: CEXT)

1. Elaborar el curriculum con una estructura lógica y ordenada. Lo primero, incluir los datos personales y de contacto. A continuación, la formación y la experiencia profesional, empezando por el más reciente y terminando con el más antiguo. También hay que incluir idiomas y conocimientos informáticos. Y no olvidar virtudes y valores que puedes aportar a la empresa. 

2. Cuidar el lenguaje técnico. Hay que se preciso y evitar expresiones recargadas, así como asegurarse de que las palabras técnicas están bien utilizadas. Si se incluyen siglas, hay que explicarlas.  Sigue leyendo

Artículo: ¿En que se fija un headhunter? (Fuente: Mayra Ortega Schultz)

La experiencia profesional es muy importante, pero aún más la capacidad de identificar el talento; esta profesión busca impulsar a la gente a desarrollarse más profesionalmente.

La profesión de headhunter en el mundo y en México tiene una imagen glamorosa y misteriosa. Una empresa con headhunters de calidad cuenta con socios y directores con un alto nivel académico y, generalmente, con una carrera profesional muy exitosa. 

Un headhunter que ha tenido importantes responsabilidades trae consigo una curva de aprendizaje única al haber ocupado puestos directivos por lo que estuvieron involucrados en la operación, administración, planeación estratégica, diseño e implementación de planes comerciales y mercadotecnia en empresas multinacionales y grupos financieros. Sigue leyendo

Artículo: Los talentos mas buscados por las empresas (Fuente: Hays)

HABILIDADES BÁSICAS

1. Idiomas – Un común denominador de los puntos solicitados por las empresas encuestadas es el conocimiento de lenguas extranjeras con predominio del inglés por su presencia en el mundo de los negocios.

2. Capacidad de comunicación y destacada habilidad en el trato interpersonal – Es un atributo determinante para el trabajo en equipo y la posibilidad de establecer mejores y más duraderas relaciones, tanto con clientes como en los diferentes niveles de interacción personal. Sigue leyendo

Artículo: Caladeros donde pescan los cazatalentos (Fuente: Expansión.com)

Tecnología, infraestructuras, ‘retail’ y gran consumo son los sectores que más tiran de las búsquedas de directivos. Las empresas demandan profesionales dispuestos a salir al exterior y que sepan gestionar el largo plazo soportando la presión de los mercados financieros.

Federico González, vicepresidente sénior de márketing y ventas de EuroDisney; Laura González-Molero, presidenta de Merck KGaA en Latinoamérica; o Luis Cantarell, presidente y CEO de Nestlé Health, son algunos de los ejemplos que confirman que ser directivo de una multinacional y español es compatible. Esta realidad viene para quedarse: las principales firmas de cazatalentos aseguran que buena parte de la demanda de altos ejecutivos es para cubrir puestos en el extranjero, fundamentalmente en Latinoamérica –Brasil y México, sobre todo–, Oriente Medio y los países del Este de Europa. Sigue leyendo

Artículo: Cómo organizar tu búsqueda de empleo (Fuente: Monster.com)

La mayoría de las personas se encuentran desorientadas cuando se enfrentan a una búsqueda de empleo. Es importante que no descartes ninguna de las posibilidades de búsqueda de empleo a las que puedes acceder ya que por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas.

Puedes comenzar por la redacción del currículum: debes diseñar un currículum claro que aporte la información necesaria para su valoración en la primera fase del proceso de selección; no olvides fechas, empresas, puestos ocupados, funciones desempeñadas, idiomas, y sobre todo aquellos aspectos que pueden aportar un valor añadido a tu candidatura frente a otros candidatos. Sigue leyendo

Artículo : Los cazatalentos buscan al directivo perfecto (Fuente: Expansión y empleo)

Adaptación a nuevos entornos, tener experiencia en procesos de transformación y madera de líder son algunos de las condiciones que se piden a los directivos perfectos, aquellos que todas las organizaciones querrían fichar. La demanda de los altos ejecutivos no ha decaído y es el mercado estadounidense el que se muestra más optimista ante un posible aumento de la búsqueda de estos perfiles.

Conocer al dedillo los mercados internacionales continúa siendo el mejor aval de los ejecutivos para cambiar de empleo. El mundo empresarial demanda directores generales, de recursos humanos y de finanzas. Posiciones que son una prioridad para los cazatalentos. La involucración en el negocio y la innovación son otras de las características que buscan las firmas de headhunting en los candidatos que ofrecen a las organizaciones. Luis Truchado, socio director de Eurogalenus, dice que los puestos más solicitados tienen como vector común el desarrollo de negocio, “al margen del cargo”. Sigue leyendo

Artículo: Cómo reclutar al mejor personal ? (Fuente: CNN Expansión)

La elección de un candidato depende muchas veces de factores distintos a su currículum; hay que seguir la ‘intuición’ y ver aspectos personales para atraer empleados afines al negocio.  

CIUDAD DE MÉXICO –  Grandes o pequeñas, las empresas tienen un mismo reto: reclutar al mejor empleado, no sólo al que cumple con el trabajo, sino aquel que se alinea con la cultura de la empresa y escape al deseo de renunciar a la primera dificultad. 

Aunque la misión es la misma, los recursos no son iguales. Una gran organización tiene un departamento encargado de atraer talento y mantenerlo, mientras que en una pequeña, el dueño podría ser el ‘multitareas’ que deba cumplir con esa y otras actividades.  Sigue leyendo